打造简历语言需要将字词吃得太紧吗？也就是在字词方面做到咬文嚼字的程度，因为网上一些建议就是让求职者去使用主动性词语等达到更为吸引人的程度。这就存在严重的认知偏差问题因为简历的吸引力和主动性词语等无关，不是说简历语言生动就吸引人，而是说简历里的内容反映出求职者水准高才吸引人。所以别把精力放在一些没用的地方，那就譬如钻牛角尖一样不仅浪费时间还影响了整个简历的质量。
网上哪些关于简历语言的建议是错误的？第一，就是让求职者刻意采用主动性词语开头的语句，让求职者把一句话可以改为这种模式的语句，其实这样即便让句子显得更为简洁但也无法带来多大的作用，还会让人觉得阅读这种语句怎么有些别扭。因为人们都习惯阅读通俗性的语句，在日常生活当中大家也是听到此类语句，为此对于结构明显不同的语句就会感到很不适应的。举个例子通俗性语句是这样的：在二季度取得了十万元的销售额，改为主动性词语开头的语句则是：创造二季度十万元的销售额。读起来就可感觉到哪种方式更顺，所以句子简洁、语意准确即可而何必在那里做些无谓的修饰？
第二，不要刻意采用一些力度很强的词语，有人说通过这类词语能够让个人能力、权力等显得更为明显。难道你获得了十万元的销售额通过有力度的词语表达此意思，就让人感到你这个十万元的销售额份量度增加吗？招聘者在乎的不过是实际性的东西可没时间欣赏力度强的词语。
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