有些大学生在智商、情商及素养等方面表现较佳，而且在校学习的是很热门的专业，可是简历里出现的应聘职位却并不是该专业相关岗位。例如专业是计算机方面的可应聘的是产品销售岗位，他们的理由是喜欢做销售而不喜欢做技术。那企业面对这样的简历会如何抉择？显然专业匹配度是很低的，结果则是大概率被淘汰。
为什么部分大学生有着不错的专业却要选择同专业完全没关系的岗位？如大学生借助专业咨询人士、事业测试与实习等，发觉自身同专业方面的工作并不相适，而对销售、咨询及物资管理等比较感兴趣，也就产生了在此类岗位上发展的想法。不少大学生还在简历里说明自己为何不选本专业工作的原因，如性格大大咧咧而不宜从事技术工作，想做销售同人多接触。
然而大学生并未真正到职场工作，并不知晓在工作当中同同事、领导、下属以及客户等打交道是怎样的；也并未从事过商业性的项目，并不知晓自己同该工作是否相适；大学生是否在规避什么？同人打交道不需较高的门槛，这是一件较为容易的事情，而做技术需要面对一定的难度，还非常枯燥而令人感到痛苦。
不少大学生并未认真地学习专业课程，挂科非常多自然专业知识匮乏，却叫着自己不适宜、没天赋等。在简历里如此解释专业与岗位不匹配，只会落得个令人质疑专业差劲的结果。
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