在求职过程中，这样的例子并不少见。明明自己比对方强，对方却比你早早的收到了面试通知，你的简历却石沉大海，杳无音信。这个时候心里就很不平衡，抱怨投递简历不见人的求职方式，太不可靠，凭简历一面之缘就确定通知哪个不通知哪个去面试，真的合理吗？事实上，招聘者并没有太多的时间去一一面试，这样的效率非常低下，通过简历的筛选来找符合要求的人进一步面试大大提高了工作效率。因此，如果你不擅长表达和制作个人简历，你就要学习以下这些个人简历制作的技巧，简历制作的好不好，直接关系到你能否得到面试通知。
1，个人简历尽量保持在一页纸以内，篇幅不宜过长，如有附加的能体现你工作能力和特长的，可以另外附纸在简历后，不要把所有内容都搬上简历，简历内容要简洁扼要，条理性强，能突出你工作能力，证明你实力的事项。
2，个人工作经历和专业技能以及学业成就，可以作为重点来写，但是避免吹嘘夸大，不要把家庭背景和工作无关的经历也写上去，突出重点，一目了然，要做到招聘者浏览舒畅，没有障碍。
3，简历制作完，切记一定要检查。不要犯错别字，标点符号错误能低级错误，这样的细节往往会给阅读者留下不良印象，怀疑你的工作能力和工作态度，从而对你没有信心，放弃你。
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