【如何制作简历】如何使得简历同职位具有更高的匹配度？

在投简历时很多大学生会感到非常犹豫，这个职位看似同自己的专业极不匹配，没有什么共同点那投了还有用吗？首先不能持有这种消极的想法，出路是靠自己找出来的而非等出来的。

其一对职位的介绍内容无需过度重视，不少职位介绍只不过是写给人看的，甚至连人事经理也不知道到底需要怎样的人才，要是你发现企业要求的学历是本科，而你只是专科学历于是不投简历，则铁定同机会擦肩而过。要是你发现企业规定的工作经验是六年，而你仅仅只有两年的工作经验，你就放弃投简历则非常可惜。原因是人事部的管理者仅仅是按照程序来拟定一个招聘说明的，不能将其看得太死板而要求自己条条对上。

其二依照招聘说明当中的职位描述内容对简历进行变换，比如企业要求具有较佳的领导才能，你在简历里就将领导水平展示出来，企业要求具有高超的谈判能力，你在简历里就将交流的方法与技巧体现出来。如此从表面上看简历同职位具有诸多相似之处，自然使得机会大量增加。在做简历时可依照职位介绍来做简历，只是不能照抄及按照原有的顺序，否则看上去同招聘说明毫无区别了。

实际上求职照具有的面试机会并不少，不仅能够使得求职成功率大幅提高，还能够促使自身具有更强的信心，薪酬越叫越多也使得面试经验不断增多。

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