【面试需要带简历吗】简历、面试、合同都是关键环节

2019-05-29 点击: 求职技巧

    企业一般会通过两轮筛选过程定位出最终的面试名单,也就是说我们的个人简历只是整个求职当中的一个环节,并且是最基本的环节为此做好个人简历是第一步工作。至于其后的面试和合同也是极其关键的环节,对于这些环节切勿掉以轻心,不管实力是否强劲都得认真对待,记住最后一个环节就是合同,你能不能敲定合同乃是至关重要的。不要在最后一个环节上出现问题否则就等于前功尽弃,往往不正当的企业也会在最后一个环节设置陷阱使得日后求职者遭受不公平的待遇。

 

    先说个人简历通过后的面试情况,在此时你可得认真看简历而不要认为简历获得通过就没事了。企业主要还是依据简历向你提问的,在简历注水是正常现象那么你可得好好看看注水的内容,把注水内容先标注清楚再对其做个分析,就是先定位你对注水内容的了解程度,再看看如何对这些内容做解释,就是企业提出相关问题时你该怎么回答,否则就容易在注水内容上栽跟头的。

 

    面试通过后可得认真看合同的,尤其是应聘私企、外企时必须全方位地审阅合同,这些私营企业本来就非常狡诈而且采用各类方式榨取员工,如果你已经过了试用期却没有合同,得到的不过是一份协议那此时可得考虑清楚。一个公司连基本的合同都不提供给你那你觉得靠谱吗?将来薪水怎么分配岂不是完全由人家主宰吗?尤其是提倡年终提成的公司更危险了,不发你提成那你不是亏死了?为此对于这三个环节都该谨慎对待。


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