求职者给企业投递简历的时候一定要附上一封比较精练的求职信，这样公司会对求职者产生不错的印象，如果无求职信则会导致录取率出现明显的下降程度。——这个观点是网络上一些文章当中陈述的意思，此种观点有两个典型的疏漏或者错误之处，求职者应该在阅览个人简历文章制作技巧时多思考实际情况，每个人都有自己的观点而不是说做这方面的人说出来的东西全部都是正确的，人无完人是不是？
第一个疏漏之处，就是没有说清楚给企业投递简历采用的方式，是通过招聘网站还是个人邮箱将简历投递给企业？如此一种模糊的说法可能误导求职者做出错误的决定，如果以上观点不过是告诉求职者投递邮件简历要附带求职信，那么它给人形成的就是一种投递什么样的简历都得加上求职信。我们介绍简历技巧时一定要注意言语的准确性，不求你说的多么精彩但是一定要准、细，不能给读者造成一种错误性的理解。
第二个错误之处，没有求职信的简历就会被对方嗤之以鼻？貌似这样的简历属于不合格品？实际上哪里有这么严重的结果，什么大大降低之类的说法纯粹就是胡扯一通，很多企业还认为求职信真的挺讨厌的，我看你的简历内容你还摆个求职信在我眼前晃着，这不是故意浪费我时间而增加我的工作量吗？经过我们对企业的走访调查发现八成以上的企业对求职信没有任何要求，反而觉得没有必要在简历里添加求职信，所以我们得出的结果是用不着去写什么求职信。
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