有些人为了使得自己显得非常突出，于是在个人简历当中运用较多的褒扬性的词语。例如，当仁不让，绝对的部门核心人物，最出色的新员工之类的，总之是为了体现出自己在以前单位当中的作用是多么重要，或者是自己身上的荣誉非常多。但是你要知道你越是往自己身上添加色彩，越会给人一种欲盖弥彰的感觉。简历要善于用实话说出优点
我们做简历还是踏踏实实地注重于事实的陈述，而不应该添加这些过度的形容词。因为你描述一项具体的行为时，人家自然可以从你的行为当中看出你这个人的重要性和能力等。不需要你去直接夸耀自己，因为你怎么说自己都可以，这些又没有什么东西能够证明。但是你陈述具体事实就不一样了，有了这些过去的行为作为依据，能够印证你的能力和性格。两者的区别其实就在于是否有事实依据，没有依据你叫别人如何相信你说的动向？所以我们在简历当中没有任何的必要去添加这类词语。应届毕业生求职简历模板
对于人类行为的研究，往往有这么一种结论，那些通常喜欢在外面说自己多么厉害或者多么有钱的人，往往他们在这方面不足，所以才会在个人的外表上添加这些东西，以此达到一种掩盖内心无信心的状态。做简历是需要表现，不过需要的是能够依据事实侧面强烈表现自己，描述一个最能够表现你能力的行为，而不是直接用华丽的词语去表现自己。
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