工具/原料
岗位知识耐心方法/步骤
专业知识。这一点应该是每一轮面试都必须有的,特别在面试的初级阶段,人事对于自己所招聘的工作岗位一定要做一个充分的了解,对于自己的问题要进行一个很关键的选择,把职位最需要的知识通过问题去表现出来,从而考核一下应聘者是不是已经具备了这些专业知识。
承压能力。这也是现代职场的一个重要的考验,每一个工作岗位都或多或少的承受着一定的压力,你是不是具备了这样的承受力,这将会影响你以后在工作岗位上的表现,优秀的就业者应该能承受一定的压力的。
表达能力。人事应该给出一定的时间,让应聘者在很短的时间里面迅速的表达自己,让自己的表达能力充分的展现一下,从语言到思维都是一个很全面的展示,这也是非常有必要的。
团队协作。这需要人事从多个侧面去了解,从以往的工作经历,从应聘者与其它人的相处,这些方面都可以看出来一个团队协作能力是不是具备了。没有团队协作能力的人不可能做好工作。
辞职理由。这是人事考核应聘者的一个很好的问题。这个问题如何去表达,这个问题回答的技巧考验了应聘者的机智与应变能力。
其它素质。众多的能力与素质要通过一个模拟的场景来完成,人事不仿设置这样的一个模拟场景,让应聘者大胆的发挥,从而体现他的这些内在的素质,以及一些固有的能力。
注意事项
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