如果让招聘者看到个人工作案例肯定让其更好地了解自己，但在简历附件里可不能加上案例，这不过是一种没有意义的行为那么理由到底是什么？下面我们将从多个方面进行讲述使得大家明白为什么不能这样做。
从安全角度来说企业拒绝附件，附件带病毒那可是常见的现象，不排除竞争对手装成求职者发送简历邮件来应聘。当然如果企业想下载安全的附件可以采用先杀毒再下载的模式，但是这种模式是不是显得非常麻烦因为需杀毒，这样也浪费了企业不少时间所以更是划不来。
看在简历附件里加上案例也是没必要的，企业审核可是讲究程序的就是初次审核只看简历正文，不检查证书、不看案例、不看封面、不看证明信等简历正文之外的任何东西。除非你可以把案例放在简历正文里但是你也得考虑下此时简历的长度，如果太长那招聘者能把所有内容看完吗？既然是初次审核那就简单点才能迎合企业的需求，此时不用将案例放在附件里，除非案例非常简单才能加到简历正文里。
我们要知道简历正文不过关那案例是不会被招聘者阅览的，那么在什么时候才可以展现你的案例？就是在面试的时候做一份精美的案例，此时招聘者才会仔细查看案例来了解你的实力状况。从案例也看得出发送简历邮件需要带上的内容仅仅只有简历正文，在附件里我们也用不着添加案例等任何东西，不过从保险角度看在附件里最好加上一份word简历文档，占用空间不大且让招聘者可方便地下载保存。
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在简历邮件里带上案例为什么_在简历邮件里带上案例为什么属于无意义的行为？
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