如今大家基本上会选取借助电子邮件进行求职简历的发送工作，不管有无借助求职简历模板，当中不少简历在规范性上是不到位的，此类简历的结果只能是被放进垃圾箱里。在借助互联网寻求一份工作时，想确保个人的信息获得足够的重视，以免在大量电子邮件中销声匿迹，你必须高度关注下述几点：
其一在借助互联网寻找工作时要将重点放在具备求职信息库的招聘网站上，使得个人简历被置于网站的信息库中。原因是招聘单位会到此类网站要人或者阅览，总的而言，必须使得招聘单位抱着确定的目标来搜索人才，这同个人给诸多企业毫无目标地发简历相比要有效。
其二有选择性地将个人简历传递给企业也是可行的，然而很多企业的人事部表示其借助电子邮箱获得的大部分简历具有这么几个问题。人事部总会获得不少不符合规定的简历，即个人状况同企业岗位的规定明显不符，因而在简历发送之前要注意申请的岗位到底是什么，且对个人能否胜任该岗位做个大致的评估；很多求职者仅以附件方式发简历，则可能出现附件无法打开或邮件错误等问题，所以最好采用正文方式发简历，除非该企业告知你仅使用附件；很多人事部埋怨简历格式非常糟糕。
其三部分求职者给企业发送简历后就追问，且每隔几天就咨询结果会导致人事部工作受到严重影响的。
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